需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
上班途中车祸算工伤,老板未与本人签合同要求赔偿时，首先要证明劳动关系的存在没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录知(职工工
农民工没合同的讨薪办法：1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必
当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，前提就是要认定用
员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴
您好，与单位未签劳动合同，年终奖被拖欠，可以申请离职，但建议保留一定的证据方便离职后把钱要回来。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。《劳动合同法实施条例》
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄
公司成立新的公司原来公司合同还有效。根据我国《合同法》第七十六条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义
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