你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：（一）劳动合同期满
天津劳动合同纠纷诉讼时间怎么算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？《劳动《合同法》》第三十七条规定，劳动者提前三十日
劳动合同转正工资不可以不写劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《
内蒙古劳动合同纠纷该如何打官司这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
试用期解除劳动合同的情形有如下几种：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第二，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三，用
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业
订立劳动合同时薪水约定不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出
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