可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动合同法》第十七条第七
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
本案争议的焦点是：签“空白劳动合同”，事后单位自行填补内容，又不交付劳动者，应否视为未签订劳动合同《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定：建立劳动
【法律意见】可以得到赔偿，你与公司已经签订超过十年的劳动合同，按照法律规定，属于无固定期限的劳动合同，单位应当与你签订劳动合同，且在裁员时是优先留用的人，如果单
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力，意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第424条之规定：“居间合同是居间
有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
公司一般都有一个行政章就是公章，一个财务章，一个合同专用章，签订合同可用公章或合同章，具有法律效力。公章和合同专用章的区别和联系（一）区别：公章在所有印章中具有
耶一、用人单位一般不能解除怀孕女职工。 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单
河南劳动合同纠纷该怎么搜集证据这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，
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