本案争议的焦点是：签“空白劳动合同”，事后单位自行填补内容，又不交付劳动者，应否视为未签订劳动合同《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定：建立劳动
依据我国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位破产后是可以解除劳动合同的，企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产
可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动合同法》第十七条第七
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请
山东劳动合同纠纷起诉地点在哪这一问题，解答如下：一、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对
辽宁劳动合同纠纷维权时效怎么算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权
您好，没有劳动合同，但是有其他证据能够证明双方存在劳动关系也是可以的。单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商、向劳动监察部门举报投诉、仲裁、起诉
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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