诉讼请求：1、被告继续履行原被告双方于年月日签订的关于（地址）的房屋买卖合同。2、如被告不能履行第1点诉讼请求，由被告返还原告已支付的房款人民币元，并按照银行同
【法律意见】公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，劳动者的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，很
劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定
自用工之日起就应当签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
有偿解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，邮政单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
满足工伤条件的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二
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