您好！劳动合同到期了，劳动者辞职，公司没有缴纳五险一金的可以要求公司现金补偿。
甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同
山西劳动合同纠纷起诉期限规定这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终
用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，可以要求用人单位与劳动者应当自用工
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金根据《劳动合同法》第四十七
解决：1.可以与用人单位协商。2.拿着劳动合同到劳动部门进行投诉.3.解除劳动合同，申请补偿。4.申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补
按劳动者在单位的工作年限支付补偿，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是非法解除的话，需要按上述标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法
《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。（注：新民事诉讼法是第二十三条）【释义】特殊地域管辖（又称特别管辖），是指
劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约如果要辞职，应当提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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