商家侵犯消费者权益，被消费者拨打12315投诉的结果有如下内容： （一）商家侵犯消费者权益，消费者到12315投诉后，消协（12315是消协的电话）会来组织商家去协商解决。若商家与消费者协商不好，消协会将此事报给工商行政管理； 其实，12315只是工商局内设的消费者申诉处理机构，也就是站在公平公正的角度处理消费者的申诉，一般只做调解处理，不会作任何处罚。 （二）商家被投诉侵犯消费者权益，工商行政管理会对商家的行为进行调查，并依据调查结果对商家（企业、商户）进行行政处罚。包括吊销营业执照、罚款、没收违法所得、责令停业等等； （三）如果商家侵犯消费者权益，消费者可能会到法院向商家（企业、商户）提起民事诉讼，要求商家各项赔偿。
违反竞业禁止的法律后果包括： 竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。根据《中华人民共和国公司法》 第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
违规补贴不退回的后果包括： 违规发放津贴补贴的后果：给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：（一）行政机关公务员；（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。 第五条 将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。 第六条 以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七条 违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。 员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。所谓员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。员工自离属于违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。
1、确实没有能力支付的，法院也没有办法，即使是申请了强制执行，法院也只能是中止执行或终止执行。 2、但需要支付抚养费的被执行人有义务向法院执行法官证明确实无履行能力，法院执行法官也会查证，如果是有履行能力却拒不履行的，有可能被司法拘留或被追究拒不履行判决裁定罪的刑事责任。
该处分的后果： 第一，在留党察看处分期间，党员没有表决权、选举权和被选举权； 第二，受到留党察看处分的党员，其党内职务自然撤销，并建议党外组织撤销其党外职务； 第三，留党察看期间，确有悔改表现，期满后恢复其党员权利。 但在恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务； 第四，受到留党察看处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，应当延长一年留党察看期限，但留党察看期限最长不得超过二年； 第五，在留党察看处分期间，党员坚持不改正或者又发现其他应当受到党纪处分的违纪行为，应当开除党籍。 此外，党的各级代表大会的代表受到留党察看以上处分，党组织应当终止其代表资格。
开除党籍是最严重的一种党的纪律处分。党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。 有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分： （一）因故意犯罪被依法判处中华人民共和国刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的； （二）单处或者附加剥夺政治权利的； （三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。 因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准
离婚后不抚养有如下后果： 1、对方可通过协议或起诉等方式取得子女直接扶养权； 2、双方均不抚养的，一方被依法裁判为直接扶养人后仍不履行扶养义务的，则人民法院可依照民事诉讼法规定，对其采取强制措施。
在行政执法的过程中，要遵守法律的规定，不得侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益，有些行政机关作出行政处罚时，可能是违法的。 行政处罚经确认是违法的，对违法的行政处罚撤销后，行政处罚是无效的，受害人因违法的行政处罚造成损失的，可以申请国家赔偿。 根据法律规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
和上一家公司未解除劳动合同，已经入职新公司的，应当及时解除劳动关系。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 劳动者辞职不解除劳动合同的后果： （一）用人单位可能以此为理由克扣工资； （二）社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； （三）住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； （四）如果不解除合同，会影响你再就业，没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同，因为可能会给新单位带来风险。
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