关于废弃标书之事，理当及时向投递标书的各方进行通报，对此，无论是在我国的《中华人民共和国招标投标法》或者《政府采购法》规范中，均未有明文规定需以书面形式表述废弃标书的具体缘由。 然而废除标书以后，负责采购事项的相关机构应第一时间将废弃标书的详情告知所有已提交过标的公司或个人。
企业在招聘时有告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
行政处罚告知书和决定书之间的间隔期限一般是要间隔三天以上，是提出听证的期限，如果没有提出要求听证的，那么会做出行政处罚决定。
劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的，可以复议或诉讼。
1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；单位就可以解除合同，但是用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、如果是员工在试用期辞职需要提前三天通知用人单位。
1、在刑事案件审判过程中，辩护人收集的有关犯罪嫌疑人不在犯罪现场，应当及时告知公安机关、人民检察院。 2、未达到刑事责任年龄、属于依法不负刑事责任的精神病人的证据，应当及时告知公安机关、人民检察院。 3、辩护人收集的有关犯罪嫌疑人不在犯罪现场、未达到刑事责任年龄、属于依法不负刑事责任的精神病人的证据，应当及时告知公安机关、人民检察院。
对罚单没有异议的，可以当场缴纳罚款；或者可以在收到罚单的15日内，到指定的银行缴纳。 罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
辞职职工未告知接收单位、未办理辞职手续的视为擅自辞职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。 擅自辞职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
证据是依照诉讼规则认定案件事实的依据，对于当事人进行诉讼活动，维护合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。依照法律规定，刑事诉讼中辩护人收集的有关犯罪嫌疑人不在犯罪现场、未达到刑事责任年龄、属于依法不负刑事责任的精神病人的证据，应当及时告知公安机关、人民检察院。
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