企业采集员工个人信息具有法律风险。在招聘阶段，订立劳动合同的时候，企业有权根据《劳动合同法》，了解员工与履行劳动合同相关的信息。企业不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
