企业采集员工个人信息具有法律风险。在招聘阶段,订立劳动合同的时候,企业有权根据《劳动合同法》,了解员工与履行劳动合同相关的信息。企业不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条 【个人信息受法律保护】自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
2022-10-17 10:27
一般在派出所拍三面照片(一个正面,两个侧面)的人,都是要执行拘留及以上的,同时在建档收归档案。现在所有包括所有违法治安的都会拍三面照片,采集生物信息。其目的主要是遇到各种疑难案件,可以在采集的信息库内进行比对,寻找嫌疑人。注:只要没有被法院判刑就不会有犯罪记录,也不会有案底的。一般在派出所拍三面照片(一个正面,两个侧面)的人,都是要执行拘留及以上的,同时在建档收归档案。现在所有包括所有违法治安的都会拍三面照片,采集生物信息。其目的主要是遇到各种疑难案件,可以在采集的信息库内进行比对,寻找嫌疑人。需要注意的是:只要没有被法院判刑就不会有犯罪记录,也不会有案底的。
2024-12-21 09:19
禁止收集个人信息有:
(一)血型、疾病、病史、宗教信仰、遗传信息、指纹、等法律、行政法规禁止的个人信息;
(二)征信机构不得对房地产和已纳税所得额、个人的收入、存款、有价证券、等信息进行收集,征信机构已明确告知信息主体提供该等信息可能产生的不良后果,并已获得其书面同意收集该等信息的除外。
2024-09-24 11:17
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
故此,在签订协商解除(补偿)协议时,应当向员工释明补偿的法律依据、标准、计算方式等内容,如果通过利用员工不懂相关的法律知识,或者缺乏判断的能力,而达成相关协议,这样协议则存在被撤销的可能。
2026-04-23 16:35
传真文件不一定具有法律效力。传真文件是否有效主要看该传真件的真实性和内容的合法性,只要能证明实施传真件是合同主体的真实意思表示,内容合法,该传真件就是有效的。
法律规定,订立合同可以采用书面形式,而书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
传真件合同文本同样具有证明合同成立的证明能力,但司法实践中仍需其它证据补强,如电信公司传真电话记录单。
2026-04-29 14:17
传真合同有无法律效力,要看合同内容是否符合规定。符合规定的,合同有效。
具备以下条件的,那么传真合同就有效:
1、传真合同双方当事人必须要具有相应的民事行为能力;
2、传真合同必须要表达双方的真实意思表示;
3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。