企业可以单方决定员工何时进入待岗状态，不必征得员工同意，但企业应履行一个通知的义务，告知员工何时开始待岗。根据劳动部的及各省市的《工资支付规定》来看，员工待岗的前提是：非因劳动者的原则造成企业停工停产。企业停工停产后，虽然员工无法像待岗之前那样正常提供劳动，但待岗期间，员工和企业之间仍是存在劳动关系的，所以，企业还是有义务向员工支付相关待遇。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
为加强组织、劳动纪律管理，逐步完善优胜劣汰的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，制订本规定。 员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗： 1、无法胜任本岗位工作的； 2、年度绩效考核不合格的； 3、严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的； 4、工作中玩忽职守，给公司造成直接经济损失5万元以上的； 5、违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的； 6、其他情况导致未上岗的。
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