2022-08-09 17:02

员工是否有权拒绝待岗

员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。

2024-05-29 15:23

员工是不是有权拒绝待岗

员工有权拒绝待岗。 是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。

2022-08-09 13:56

通知员工待岗需要员工同意吗

企业可以单方决定员工何时进入待岗状态，不必征得员工同意，但企业应履行一个通知的义务，告知员工何时开始待岗。根据劳动部的及各省市的《工资支付规定》来看，员工待岗的前提是：非因劳动者的原则造成企业停工停产。企业停工停产后，虽然员工无法像待岗之前那样正常提供劳动，但待岗期间，员工和企业之间仍是存在劳动关系的，所以，企业还是有义务向员工支付相关待遇。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

2022-08-31 11:09

最新离婚规定

离婚以夫妻感情确已破裂为标准。 男女双方自愿离婚的，准予离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。

2024-05-11 14:30

待岗合法吗

待岗，是指员工因某种原因暂时无法履行工作职责，但仍然保留工作岗位并享受一定待遇的现象。那么，待岗在法律上是否合法呢？ 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等内容。如果待岗现象是在劳动合同的范围内，且双方达成一致，那么待岗在法律上是合法的。