员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
员工离职属于应当提前30天告知的情形而未告知,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 根据我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如果劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工赋予的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳务合同无需任何实质条件,只需履行提前通知的义务即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳务合同有关问题的复函》中规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳务合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出解除劳务合同手续,用人单位应予以办理”
员工离职属于应当提前30天告知的情形而未告知,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 根据我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如果劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
员工离职法律规定主要如下: 首先,离职的提出时间:过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。 其次,离职的方式: (1)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金; (2)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同。 (3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。 (4)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。 (5)协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。 综上所述,对于劳动合同终止或者双方协商一致解除合同,大家可以放心的按照正常离职流程办理即可。但对于企业或者事业单位,单方要求解除合同,侵害劳动者权益的行为,员工是可以向相关仲裁部门申请仲裁,来维护自己正当权益的。
一般来说,员工离职工资结算规定如下: 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 如果劳动者与用人单位就离职发放工资问题产生纠纷的,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括:1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以,离职如果公司不按照规定发放工资的,可以按照上述方式进行处理。
只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有效;就算没有转正,被辞退了,保密协议依然有效。用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议,禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后,按约保守商业秘密就成为劳动者的义务,违约就要承担约定的违约责任。
离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于拖欠工资。