劳动合同法调动岗位需要征得员工同意。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
员工加班的时间有限制，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律依据】 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
企业辞退员工不是一定要支付代通知金的，也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过
劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
公司不能随意降低员工工资。 依据《劳动法》第十七条第一款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 所以公司单方降低工资属于公司单方变更劳动合同的行为，是一种违法、违约的行为。
合同到期员工不续签合同一般是不能要求用人单位支付赔偿金的；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位还是要进行经济补偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
企业宣布破产应当向劳动者支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为
员工签的劳动合同中没有约定劳动报酬的，可以要求用人单位明确相关内容，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正，造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期
员工在与公司签订劳动合同之后，要及时与公司联系，让他们及时给自己发放劳动合同。如果一直没有拿到劳动合同，要及时向公司反映。如果公司拒不给合同，员工可以向劳动行政部门投诉。 法律依据：《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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