当用人单位涉及到用工欺诈行为时，劳动者有权利进行索赔，并请求获得相应的经济补偿。 如果用人单位是通过故意欺诈、威胁或利用他人处于困境等方式，让劳动者在非自愿的情况签订了劳动合同或改变了已有劳动合同的条款，那么劳动者有权解除该劳动关系，同时也可以申请经济补偿。 经济补偿应该按照劳动者在原用人单位的实际服役期限来衡量，每连续服务满一年就需支付一个月工资的标准给劳动者。 若劳动者的服务期超过了6个月但未满1年，应当视为完成了一年来计；倘若服务期不足6个月，则应给予劳动者半个月工资的经济补偿。
公司不同意辞职的解决办法具体如下： （1）当事人可以提前向单位申请离职； （2）当事人可以与单位协商； （3）当事人可以去劳动局申诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工被企业拉入黑名单，属于劳动争议，可以通过以下方法解决：与企业协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
员工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）； 补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。 福利费用具体体现在职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴等。
公司破产对员工按照
员工不同意调岗，员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
承担关系是属于合同关系，并不是劳动关系，所以承揽人不能视同为公司员工。承揽关系是属于一种合同关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的一种法律关系。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。
事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下： 1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。 2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。
职工存在以下情形之一的，公司可以拒绝员工休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。
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