这是合法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： 1)劳动者被证明不能胜任工作; 2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位; 3)之后仍然不能胜任工
公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的； 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法
公司交社保是无法查到结婚或离婚的。在社保局只能查到缴交社会保险基金的信息，查不到个人婚姻状况。查询婚姻状况需要去民政局婚姻登记处的。 社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金： 养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员
新员工入职需要签合同。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
新员工入职需要签合同。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
新员工入职以后工作就有工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
新员工入职合同要入职后签订。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
新员工入职合同签几年都可以，根据自身情况选择订立相应的合同。根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
新员工入职15天没工资，要求公司发放工资，公司拒绝的，可以向法院申请支付令。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
新员工可以当天入职后上班，也可以与公司约定上班时间。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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