安排加班需要经过员工同意，且一天最多不能超过3个小时，每月不能超过36小时。《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
【法律意见】员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。【法律依据】《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
，我公司与你于年月日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你
空档期指的是离职短时间内没有缴纳各项保险，可以在下次缴纳时补齐或者放弃空档期间保险。空档期，除医保外，其他保险不受影响。注：1、五险（养老、工伤、医疗、失业、生
员工放弃社保不合法，自动放弃声明无效。社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参
离职员工竞业限制违约金的维权方法如下：1、协商解决；2、仲裁解决；3、诉讼解决《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和
公司合并，一般不支付经济补偿金，还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点，具体规定如下：1、《劳动合同法》第三十三条明确规定用人单位变更名称、法
用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。如何申请
解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职
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