疫情期间，公司辞退员工，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《中华人民共
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提
工伤死亡的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
单位需要给予补偿，除非员工是在单位安排其休年假后，因自己的原因书面提出不休年假，此时单位只需支付正常工资而不用给予补偿。根据法律规定，单位经员工同意不安排其休年
1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
1、因单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件、支付工资、缴纳保险解除劳动合同的2、因存在欺诈、胁迫的情形签订劳动合同而解除合同的。3、协商一致解除劳动合同的。4、
依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执
员工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
