周六派出所开门。派出所周六周日除了值班人员外均不上班。派出所办身份证的部门应该都是星期一到星期五上班的。节假日休息的。派出所是中国公安部门的基层机构，管理户口和基层治安等工作。派出所执行全国统一的上班时间（即当地公务员、事业单位上班时间）。星期六和星期日除值班人员（派出所24小时都有人员值班）外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内（早八点到十二点，下午二点到六点）工作时间办理。
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。 如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
民政局周六是不办理离婚的。
物业装修管理有明确规定，周末节假日不允许进行高噪音的装修行为。包括砸墙、电锯、电锤等。 是违法的，违反了《环境噪声污染防治法》，可以向房管局举报或者报警处理。 规定装修时间，例如周末、节假日静音作业，平时7点－-12点，中午静音作业，下午2：30---19点。20点后完全禁止装修等。在小区告示牌处贴装修作息时间标志，业主办理装修手续时，书面告知业主装修时间。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 第四十七条在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。
不合法，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
关于病假的相关规定中明确指出，病假适用于包括周末休息日、法定节假日以及周六、周日前后连休的情况。 在这些假期期间，均应计入病假累积天数之内进行核算。 至于医疗期限的计算方式，是从员工患病停工之日起开始计算的，若在预定的时间范围内累积的病休时间达到了预先设定的医疗期限，则可认定为医疗期已满。 对于那些需要连续病休的情况，请注意将其中的节假日按照病休日期来记账。
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