劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有：1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求
对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协
解除劳动关系协议书甲方：性别：身份证号码：乙方：性别：身份证号码：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
1.立案：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协
1.立案：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本
甲方：乙方于年月日起到甲方处工作。年月日，乙方在工作期间发生工伤事故。事故发生后，甲方对乙方采取了积极的医疗救治措施，并承担了乙方医疗期间发生的医疗费、护理费及
甲方：乙方于年月日起到甲方处工作。年月日，乙方在工作期间发生工伤事故。事故发生后，甲方对乙方采取了积极的医疗救治措施，并承担了乙方医疗期间发生的医疗费、护理费及
【法律意见】劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动
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