在孩子哺乳期，即使女方没有工作，离婚时孩子抚养权应判归于女方。
哺乳期离婚的子女，一般会判给女方。
起诉离婚不需要另一方的同意。
哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝加班；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向人力资源社会保障行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款。
哺乳期间离婚的，离婚协议书可以按照法定内容来写。
女方哺乳期离婚，可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部，以及主张得到孩子抚养费用。
据相关法律规定，在女方怀孕期间，以及分娩后的一年内，即包括哺乳期中，法院是不会批准诉讼离婚的，如果双方进行协议离婚的话，在哺乳期内的子女是默认归女方进行抚养，男方支付相关的抚养费，如果对于子女抚养权由问题的话，在一年过后可以申请诉讼离婚。
根据离婚协议的约定，女方应该在办理完毕离婚协议手续的一段时间后将户口迁出。
哺乳期的劳动者不能被裁员。
人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。
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