法律规定的哺乳期是12个月，就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。每天哺乳时间为两次，也可以两次哺乳时间合并在一起使用。每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期劳动合同到期公司不续签有补偿。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
可以不关押，但是不能逃避刑罚，公安机关可以对哺乳期的犯罪嫌疑人取保候审。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。
回迁房房东反悔，签了房屋协议后，房东反悔向法院起诉的，法院判决是要依据具体情况而定，如果协议有效的，一般会判决房东败诉，承担违约责任。 哺乳期判刑需要怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，满足条件可以采取取保候审；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住；正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。
哺乳期单位以旷工为由可以辞退，旷工是违反用人单位规章制度的，可以辞退。
哺乳期单位安排上夜班，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期离婚的方式：1、协议离婚。男女双方均同意离婚且对财产分割、子女抚养权归属无异议的，可以到当地民政局办理离婚登记手续；2、诉讼离婚。女方有证据证明男方有家暴、重婚、虐待等行为的，可以向法院起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。具体的诉讼离婚手续如下： 1、起草离婚起诉状； 2、准备诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼； 8、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。
哺乳期进行诉讼离婚程序程序有： 1、起诉，由女方到有管辖权的法院起诉，提交起诉书、身份证、户口本、结婚证、感情破裂的证据等材料。确有必要的，可由男方起诉。 2、调解，法院审理离婚案件先调解，调解无效的，然后才会开庭审理。 3、审理和判决，调解无效的，法院作出涉及到离婚与否以及财产分割、子女抚养问题的判决。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
哺乳期取保候审最长为十二个月。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
限制用人单位在女职工哺乳期对其降资的行为，也限制了用人单位以哺乳期为理由与女职工解除劳动合同的行为。
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