哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消
哺乳期合同到期了，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失
哺乳期解除合同应当支付员工双倍赔偿金，我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
男性在女性哺乳期的时候是不能离婚的，但是如果男方是过错方，女方提出离婚的话，可以要求得到双方财产的大部分或者是全部。
《民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间
哺乳期内的孩子，以随哺乳的母亲抚养为原则。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。
哺乳期是可以离婚的。 女方可以提出离婚，法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以要求离婚。
女方可以提出离婚，法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以要求离婚。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
女职工生育享受不少于九十天的产假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
