根据我国《劳动法》第22条规定：在签订劳动合同的当事人双方可以在劳动合同中协议约定，保守用人单位的一些商业机密的有关事项。商业机密是指不能为公众人民所知晓，能够
您好！您可以收集相关证据，如果员工有披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的，应当报案追究他的刑事责任，公安机关报案处理，根据《中华人民共和
劳动保障部办公厅劳社厅函《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二项规定：“劳动合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业
【法律意见】第一、商业秘密是知识产权的保护对象或者说属于知识产权类型中的一种。第二、根据《民法总则》第一百二十三条 民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依
【法律意见】第一、商业秘密是知识产权的保护对象或者说属于知识产权类型中的一种。第二、根据《民法总则》第一百二十三条 民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依
【法律意见】第一、商业秘密是知识产权的保护对象或者说属于知识产权类型中的一种。第二、根据《民法总则》第一百二十三条 民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依
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【法律意见】第一、商业秘密是知识产权的保护对象或者说属于知识产权类型中的一种。第二、根据《民法总则》第一百二十三条 民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依
【法律意见】第一、商业秘密是知识产权的保护对象或者说属于知识产权类型中的一种。第二、根据《民法总则》第一百二十三条 民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。 (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的。 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。 (三)违反约定或者违反权利人有关保
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