不正当竞争行要根据实际情况来确认是否属于侵权，不正当竞争行为有：1.采用假冒或仿冒等混淆手段从事市场交易，损害竞争对手的行为；2.商业贿赂行为；3.引人误解的虚假宣传；4.侵犯商业秘密的行为；5.经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本价格销售商品；6.附条件交易行为；7.违反规定的有奖销售行为；8.损害竞争对手信誉的行为；9.投标招标中的不正当竞争行为；10.公用企业或其他依法具有独占地位的经营者强制交易的行为；11.政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为。
非法生产专用窃照器材罪的构成要件： 客体要件。本罪侵犯的客体是间谍专用器材的管理秩序，间谍专用器材是国家安全机关用来进行秘密侦察、联络的工具。 客观要件。本罪客观方面表现为非法生产、销售窃听、窃照等专用间谍器材的行为。 主体要件。本罪主体为一般主体。主观要件。本罪在主观方面只能由故意构成，过失不构成本罪。 在主观方面是否必须具有以营利为目的，则不必过于苛刻，只要行为人出于故意非法生产、销售间谍专用器材的，一般就可以认为构成本罪。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。除民事诉讼法明确规定之外，申请人可以依据上述规定提起申请，上述第三项是概括性的规定，因此一方面要看申请调查的证据形式和范围，另一方面要看法院的态度。
可以。依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制的补偿款一般是按月发放的，但如果竞业限制条款有约定按年发放的，是可以按年发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
谁主张，谁举证。以下情况例外：（1）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；（2）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；（3）需要鉴定、勘验的；（4）当事人双方提供的证据相互矛盾，经过庭审质证无法认定其效力的；（5）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据。
非法销售专用间谍器材罪的构成要件： 客体要件。本罪侵犯的客体是间谍专用器材的管理秩序，间谍专用器材是国家安全机关用来进行秘密侦察、联络的工具。 客观要件。本罪客观方面表现为非法生产、销售窃听、窃照等专用间谍器材的行为。 主体要件。本罪主体为一般主体。 主观要件。本罪在主观方面只能由故意构成，过失不构成本罪。在主观方面是否必须具有以营利为目的，则不必过于苛刻，只要行为人出于故意非法生产、销售间谍专用器材的，一般就可以认为构成本罪。
非法销售专用窃照器材罪构成要件： 客体要件。本罪侵犯的客体是间谍专用器材的管理秩序。客观要件。本罪客观方面表现为非法生产、销售窃听、窃照等专用间谍器材的行为。主观要件。本罪在主观方面只能由故意构成，过失不构成本罪。 在主观方面是否必须具有以营利为目的，则不必过于苛刻，只要行为人出于故意非法生产、销售间谍专用器材的，一般就可以认为构成本罪。
商业秘密的特征是秘密性，即不为公众所知悉；经济性，即能够给权利人带来一定的经济利益；实用性，即技术信息、经营信息等商业信息能在生产经营过程中进行实际运用；保密性，即权利人采取了相应的保密措施。
1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。 2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密。 3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。 4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。
知识产权的类型主要包括以下内容：（一）作品。（二）发明、实用新型、外观设计。（三）商标。（四）地理标志。（五）商业秘密。（六）集成电路布图设计。（七）植物新品种。（八）法律规定的其他客体。
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