国有独资是国企。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业,由国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。
国企可以签三年的合同,因为劳动合同包括固定期限的劳动合同,劳动期限可以由用人单位与劳动者协商,经双方协商一致,可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
小微企业的标准有,人员规模相对较小、和经营规模相对较小、营业收入、资产总额等也相对较少。具体的小微企业的划分标准由国务院有关部门,结合行业特点制定。
不是。公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员。在企业任职一般就不是公职人员了,除非带着公职人员编制到企业从事使命的人员。
私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,控制在两个月以内,以保证收购的顺利进行,过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同。
国企丧假一般为一到三天。职工本人直系亲属去世需要请丧假的,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
国企员工适用劳动法。劳动法的适用范围包括:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
国企走后门的举报方式: 1.可以直接向所在地的人民检察院举报,这也是直接侦办贪污贿赂犯罪的机构。 2.可以向国企纪检监察机构举报,如中共纪律检查委员会驻该企业的纪检小组。 3.可以向国有企业管理机构举报。
行政拘留不影响进国企。行政拘留属于违法行为,不属于犯罪记录,进国企一般是不受影响的。但是国企会有严格的招聘要求,对申请者的背景审查会很严格,有过行政拘留的申请者很可能会被拒绝。但具体情况下还得综合评判,不一定拘留过就不能进国企的。
1、协商解决。单位与劳动者就工资的支付进行协商,达成一致以后可以解决拖欠工资的纠纷。 2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 3、可以依法向当地人民法院申请支付令。 4、当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。