利用休息时间培训可以拒绝。 首先,应当明确公司这种占用员工休息时间,并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训,按照《劳动法》及相关法规规定,应属于加班,公司应支付职工加班工资。 根据《劳动法》规定,有关延长工作时间的限制,包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日,和法定休假日的加班的总时数,不得超过36小时。
社会人中途退出规培不需要赔钱,但是3年内不能在规培。关键还是要看合同约定,如果合同约定权利对等,义务相当,违约的情况下,是要承担违约责任的,属于民事纠纷。否则,如果是虚构的所谓电视活动,以违约要挟,达到骗钱的目的,涉嫌诈骗行为,建议报警。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。
公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(六)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
失业培训不参加会影响领失业金。失业培训是领取失业保险待遇的一个基本条件,培训的目的是为了解决再次就业,提供一个技能提升的途径,从行政程序上来看是必须要有的。所以不参加培训,就视为本人放弃再就业的机会,就业局也不会给其发放失业保险金。《失业保险金申领发放办法》第十一条规定, 失业人员在领取失业保险金期间,应积极求职,接受职业指导和职业培训。失业人员在领取失业保险金期间求职时,可以按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。
舞蹈培训不退费是否合法,视情况而定:1、若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生可以要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用,如果不退是不合法的;2、学生在校期间因个人原因而无法继续上课,申请退费的情况,则一律不予以退还,此时合法。
培训机构不退学费属霸王条款。消费者可以首先与培训机构协商,请求培训机构及时退款,就退款事项达成不一致,培训机构仍不愿意退款的,消费者可以以培训机构侵权为由向法院起诉,请法院强制执行。
具体参照双方签订的协议,可以要求退费,也可以和学校协商。协商不成的,满足条件的可以起诉。
培训班退费的方法:如果双方当事人之间有合同的,可以先与培训机构进行协商,如果协商不成的,当事人可以根据冲裁协议申请仲裁,如果没有仲裁协议的,当事人可以直接向法院提起诉讼。
失业人士在接受就业培训时,依照相关法规政策,可享有由政府提供的培训津贴补助。 所谓“失业人士”,是特指具备劳动年龄段劳动者身份,虽同用人单位解除了劳资关系,但仍未找到工作岗位,个人档案也已顺利移转至户籍所在地的街镇劳动和社会保障部门,当前正通过各种途径积极寻求职业机会的社员。
培训机构老师因个人原因辞职的,拿不到经济补偿金。 并且,以个人理由辞职的,需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。 但是以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金。