不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十
不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与
劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。
培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
若在培训期间未获薪酬，即判定为违法行为，劳动者可向劳动行政管理部门进行申诉举报，劳动行政管理机构将有权要求所在用人单位立即限期限付工资。 如用人单位仍然拖欠工资，劳动行政管理部门将有权利责令其按照应付款项的百分比支付额外赔偿金，即加收赔偿金额在百分之五十至百分之一百之间。
《劳动合同法》没有规定培训期，但规定了服务期，培训期由用人单位的规章制度来规定。用人单位提供专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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