2022-09-19 17:16

培训期没签合同没工资合法吗

培训期没签合同没工资不合法。 培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

2022-09-19 16:14

没签合同压一个月工资合法吗

不合法。 劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以不签劳动合同，压一个月工资都是不合法的。 没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的，公司未签劳动合同的，属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始，每月向支付双倍工资。拒付的，诉讼维权。

2024-12-20 10:51

劳动合同没写明工资合法吗

劳动合同中未写明工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他。

2022-09-24 14:48

试工一天没签合同无工资合法吗

依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。

2022-10-11 14:40

试工一天没签合同无工资合法吗

试工一天没工资违法。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，试工一天，也在试用期期间，劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。