用人单位与劳动者在面试时已经谈好入职相关事宜的，但公司后面拒绝劳动者上班的，劳动者可以向用人单位请求赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，应当承担损害赔偿责任。
工地骨折赔偿标准如下所示：伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的伤者本人工资；如果伤者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
公司应当在用工之日起的三十日内交社保。用工之日，就是公司与劳动者建立劳动关系之日，公司应当及时为员工申报社保并缴纳社保费用。如果公司不申报社保登记的，则由社保经办机构核定其应缴纳的社保费用。
一般是不合法的。目前我国法律对高中开除学生无禁止性规定，如果学生因严重违反校规，被学校开除的，学校应出具开除手续，写明所违反的规定，学生要求转学的，应办理转学手续。学生对开除决定，有权向教育主管部门提出申诉。高中生是受义务教育法保护的，一部分未成年高中生还是受未成年人相关法律法规保护的。而高中生打架分两种情况，一种是在学校内打架，这种要收到学校纪律的约束，但学校纪律也不得超过法律界限，所以学校一般不得开除学生，应该给予其批评。而另一种情况是学生在学校外打架，这种情况，视情节而定，情节较重的，应该依法处理，所以，高中随意开除学生，是不合法的。
挪用公款欠条可以这样写：为XX（事由）XX（债务人）欠XX（债权人）民币XX（金额）元，逾期不还的，按每日XX%支付逾期利息。特立此为据。立据人：XX年XX月XX日。对于注明了还款期限的欠条，应该从双方约定的还款期限届满时起计算诉讼时效。对于没有注明欠款期限的欠条，应从欠条出具之日起计算诉讼时效。
劳务纠纷可以找以下部门处理：1、找委员会进行调解；2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种劳动形态，劳务关系，例如雇佣关系。
没有合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；没有合同有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。
加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。
退保往往会有一部分钱拿不回来，不过有两种情况除外：1.犹豫期退保：保险犹豫期一般来说买了保险之后都会有，时间在10-15天左右，在这个期间内退保的话可以返还全部保费；2.销售误导：若是刚开始买保险的时候，业务员对合同的签订有误导，能让保险合同生效的签名不是由本人所签的话是有机会可以全额退款的。在这两种情况之外的，会有一定程度的经济损失，这时候能减少损失的钱就很重要，比如可以选择减额交清：即不要求退钱，而是把当前的现金价值作为抵交保费，能保多少是多少，以后不再缴费，保障依旧有效，但保额会减少。
借钱不还能以对方诈骗为由报警，但是若是对方没有以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的情形，则不属于公安机关的管辖范围，报警的意义并不大。
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