国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的处理是未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。如果单位不安排休假的应该给与员工补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的20
合同中未约定不可抗力条款或者约定将不可抗力条款排除在免责事由之外的处理方法有由于不可抗力属于法定免责条款，当事人即使未在合同中约定不可抗力条款或者约定将不可抗力排除在免责事由之外，在符合条件的情况下，均不影响直接援用法律规定，主张不可抗力免责。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事
由于新型冠状病毒疫情导致的合同不能履行的处理是应当及时履行通知义务以及证明义务。应当及时向对方发出通知，并在合理期限内提供证明，通知应当采用双方约定的通知方式，尽量采用书面、邮件、短信等多种形式发送通知，并保留通知发出以及合同相对方收到通知的证据。 【法律依据】 根据《合同法》第七十六条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
由于新型冠状病毒疫情导致的合同不能履行的处理方法有应当及时履行通知义务以及证明义务。应当及时向对方发出通知，并在合理期限内提供证明，通知应当采用双方约定的通知方式，尽量采用书面、邮件、短信等多种形式发送通知，并保留通知发出以及合同相对方收到通知的证据。 【法律依据】 根据《合同法》第七十六条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义
新型冠状病毒疫情期间履行合同导致明显不公平的处理是可以援用情势变更、公平原则请求法院予以变更或者解除合同。如果企业作为承租方受到疫情或者不得提前复工的影响，很长时间不能开业，给其造成了较大损失。疫情不能预测，也无法避免，继续履行合同，让损失完全由承租方负担有违公平。 【法律依据】 根据《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释二》第二十六条，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立
当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。 【法律依据】 根据《民法总则》第一百九十四条： 在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： (一
受到疫情影响企业可能会面临三角债压力，应收款管理在企业经营中将成为较为重要的环节。首先要评估下游企业的资信和未来履约能力的改善，如果是具备较强抗风险能力的企业，可以接受延期付款、分期付款、银行承兑付款等形式。如果是风险承担能力较弱的企业且账款难以收回，旧账可以采取以物抵债、债权转让、提供担保等形式处理，新业务需要现款现货。对于风险已经比较高的企业，需要终止合作，委托专业人员进行清收处理。
1、梳理并妥善处理债权债务，提出切实可行的清算方案，取得债权人和投资人的充分谅解。2、做好企业与个人资产的风险隔离，避免创业失败，倾家荡产。 2、如果企业具备一定的优势，仅仅因为现金流问题无法经营，可以考虑寻求行业内较大企业或者国企的收购，维持企业的生存。 【法律依据】 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清
第一步：首先采用书面《问询函》的形式或电子邮件方式与上游企业了解合同履行情况。第二步：如果发现上游供应商确实疫情影响其正常生产，无法履行合同，可将此次疫情作为不可抗力事件，向上游企业发送《解除合同通知书》。第三步：解除合同的同时与上游供应商就先期合同履行中的收货交付、付款对账等问题达成《商业备忘录》，便于后期工作开展。 【法律依据】 按照《合同法》第117条规定，不可抗力是指不能预
民事诉讼中的期间包括法定期间和法院指定期间。当事人确因不可抗力原因耽误期限的，均可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。 除此之外，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。 【法律依据】 根据《民事诉讼法》第八十三条，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 《突发事件应
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