如果是合法辞退且不是过失性辞退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金《劳动合同法》第47条
职工判刑单位的处理是：1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣
1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方
工伤公司不认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动
依据我国相关法律的规定，企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第
不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。根据《侵权责任法》第十六条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工
工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形
在日常工作中，不可避免地会发生工伤事故，发生工伤事故后，可参考以下步骤进行维权：一、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤认定决定书出来
公司发生工伤事故第一时间为立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个
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