【法律意见】公司必须与劳动者协商，而且支付未签合同三个月的双倍月工资赔偿，如果劳动者还是不愿意签合同，那么终止劳动合同，但不需要支付经济补偿。因为公司保持原福利
公司解散员工应按照员工的工作年限来进行赔付，如果没有签订劳动合同可以要求公司按自应当签订劳动合同起双倍赔偿工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定，
只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动
用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务单位未尽到防止性骚扰义务的，受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未未尽到防止性骚扰义务，应连带承担
一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。
瞒报工伤职工应当向用人单位所在地统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之
【法律意见】各地计生政策规定不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。例如《广东省人口与计划生育条例》规定：第四十条 国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业
解决办法第一步：主动与债权人协商，延长借款期限，或者是采用分期付款的方式，缓解资金压力；第二步：如果确实资金无法抵债，还可以通过实物抵押等方式，偿还借款本息。也
对于工地老板拖欠工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。【法律依据】《劳动合
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