老板不给工钱，找劳动局一般两到三个月可以拿到工资。劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
强奸罪的量刑标准为： 1、以三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑，如果有多次强奸同一人或者强奸多人的情况，都会在基准刑期基础上增加刑期。 2、十年以上有期徒刑法定基准刑点，如果有轮奸妇女，幼女，公共场合强奸的，对妇女造成身体或者精神伤害的，都会判处十年以上有期徒刑。
家人去世能酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的，直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
关于劳动合同的期限是多长时间的问题。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定，只要合同是双方依法订立，且双方均签字盖章的，对双方就具有法律拘束力。
中标通知将于公示期结束后第三日正式发放。在此之后，一旦确认了中标人，我们通常会对其进行为期三天的中标公示。如在公示期间收到任何疑问或投诉，将会认真对待和调查，并根据实际情况给出相应回应和处理方法。如果公示期间无任何异议，我们将立即向中标方颁发中标通知书，并同时向所有未中标的竞标方传达此信息。随后，我们会尽快邀请中标人和支持单位商定具体签约日期，并确保在三十个工作日内完成全部合规手续及合同签署工作。希望以上信息能帮助大家更清晰地了解相关流程，感谢您的理解和配合！
关于传唤的时效问题，需要注意区分刑事传唤和治安传唤两种情况： 1、《刑事诉讼法》规定： 传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时； 案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。 2、《治安管理处罚法》规定： 对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时； 情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
农村村民建住宅需要使用宅基地的，应向村民小组或村民委员会提出书面申请，说明用地原因和理由，并填写《村民宅基地申请审批表》。农村宅基地申请条件： （一）申请人是本集体经济组织成员。 （二）因基础建设和村镇建设规划用地搬迁、拆迁、需要重新安排宅基地的。 （三）原房屋破旧、宅基地面积小于法定面积、需翻建、扩建的。 （四）多子女家庭、有子女已达婚龄、确需分家另行建房的。 （五）因原宅基地存在地质滑坡、泥石流隐患的。 （六）经批准，户口由外地迁入本集体经济组织而无住房的。 （七）农村村民一户只能拥有一处宅基地。
根据中华人民共和国刑法的有关规定，犯故意杀人罪的，将视其情节大小予以追究相应的刑事责任。其中，犯本罪的一般处以三年以上十年以下有期徒刑或十年以上有期徒刑；而对犯罪情节非常严重的，将判处死刑或者无期徒刑。
劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。 员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。 批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准。 只要用人单位完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，结合员工休假理由及所在岗位工作的需要，不批准员工的事假申请，也是符合法律规定的。 事假的管理： 员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关
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