只要符合取保候审的条件，拘留期间的任何一天都可以申请取保候审。取保候审需要以下条件： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； 3、依法应当逮捕，但因患有严重疾病，或是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，不宜逮捕的； 4、对已被依法拘留的犯罪嫌疑人，经过讯问、审查，认为需要逮捕但证据不足的。 5、已被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内不能结案，采取取保候审方法没有社会危害性的。 6、对持有有效护照或者其它有效出境证件，可能出境逃避侦查，但不需要逮捕的犯罪嫌疑人。
劳动纠纷立案15日后择日开庭，60日内作出载决。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
（1）公安机关接受报案、控告、举报、自首的刑事案件的立案审查期限，在七日以内决定是否立案。 （2）重大、复杂线索，经县级公安机关负责人批准，立案审查期限可延长至三十日。 （3）特别重大、复杂线索，经地（市）级公安机关负责人批准，立案审查期限可延长至六十日。
1、劳动仲裁申请的时效期间为一年，从当时知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。如果对仲裁不服的，还可以依法向法院起诉。 2、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。 （2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
法院开庭后多久宣判我国法律没有明确规定，但是如果属于刑事案件一般在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月；如果属于民事案件一般会在立案之日起六个月内宣判。 审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。 法院的起诉流程有： 1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案； 3、法院将原告的起诉书副本送达被告； 4、被告作出书面答辩； 5、开庭审理； 6、法院做出判决。
一般不超过三十天时间。 根据《治安管理处罚法》规定，派出所一般自受理之日起不得超过三十日内会结案，如果属于案情重大、复杂的； 经上一级公安机关批准，可以延长三十日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。
公安机关立案侦查需要一个月的时间，如果案件复杂的涉案人员较多的可以适当延长。对犯罪嫌疑人可能判处10年有期徒刑以上刑罚的，依照刑事诉讼法第126条延长期限届满，仍不能侦查终结的，可以再延长2个月；发现另有重要罪行的，重新计算期限。
这个法律并没有明确规定，根据经验来说，一般是比较简单的民事案件的话，法院会根据自己的时间，安排在1-3个月以内安排开庭。刑事案件的开庭时间，取决于案件在公安机关、检察院“滞留”的时间，以及到法院后，法院多久会通知开庭。
一、当事人起诉，提交起诉书 二，原告向法院起诉应提交下列材料： 1，原告主体资格的材料。 2，证实原告诉讼主张的证据。 三，当事人向法院提交书证 四，立案庭办理立案手续； 五，当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼用度。 六，立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应听从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
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