1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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大四入职材料： 1、相关学历证书原件及复印件。 2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件。 3、语言能力相关认定原件及复印件。 4、户口本首页本人页复印件。 5、身份证原件及复印件。 入职手续： 1、毕业生确定取得用人单位接收意向； 2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份； 3、毕业生与用人单
绝不可允许高校迫使毕业生签署伪造的就业协议。 凡违反毕业生意愿、强行让其签署的就业协议均为无效。 高校必须恪守职业道德，反对以任何手段强迫毕业生签定合约，也绝不应鼓励或诱导虚假签约行为。
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