绝不可允许高校迫使毕业生签署伪造的就业协议。
凡违反毕业生意愿、强行让其签署的就业协议均为无效。
高校必须恪守职业道德,反对以任何手段强迫毕业生签定合约,也绝不应鼓励或诱导虚假签约行为。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2024-02-21 16:16
确定合同具有法律效力如下:依法成立的合同一经签字或盖章产生法律效力,受法律保护。合同的当事人需要具有完全民事行为能力,合同内容合法且是当事人的真实意思表示。
2022-09-16 15:06
根据我国相关法律的规定,合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。
2022-09-24 09:54
公司签劳务合同合法。
作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2022-09-24 10:06
公司签劳务合同合法。
作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2022-10-11 14:12
没有规定公司一定要与员工签订劳动合同,但一般都是应该要和员工签订劳动合同的。
但需要注意的是,相关法律确定劳动关系成立的三个标准是:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若与劳动者名义签订是劳务合同,但实际劳动者受用人单位管理,具有隶属关系,则会认定为属于事实劳动关系,还是应当受劳动法调整。