若用人单位无正当理由而拖欠员工薪资，对此，劳动者有权依法前往所在地的劳动监察部门进行投诉揭发。 劳动保障监察大队将予以限定期限要求问题企业向有关方面作出整改，若遇逾期企业仍未做出恰当纠正，劳动保障监察大队将依法做出行政处罚处理决定； 如若相关公司在规定时间内还未实施整改，则可以通过申请司法程序以进行强制执行。 与此同时，对于未能及时纠正错误的用人单位，劳动者有权索求所拖欠工资数目的50%-100%作为赔偿。 当用人单位在扣取或拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向劳动保障监察大队提出对该单位的申诉。
稽查大队不管拖欠工资。 劳动者被拖欠工资的可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
农村的土地被政府强占的是可以申请行政复议或者是提起行政诉讼的。在我国的土地处理的纠纷中，如果是认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的，可以提起行政诉讼。
员工投诉到劳动监察大队，公司应当配合调查，确实存在侵权行为的，劳动监察大队可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩。
治安大队管赌博。 根据相关法律规定，以营利为目的，为赌博提供条件，或者参与赌博赌资较大，尚不构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
大队书记打人的，可以报警处理。若大队书记致对方轻微伤的，会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若大队书记致对方轻伤及以上的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处理只能试试劳动仲裁。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动监察大队受理范围通常包括以下几个方面： 违反劳动保障法律的行为：劳动监察大队受理的违法行为通常是指违反国家有关劳动保障的法律、法规和规章的行为，如不支付或拖欠工资、不签订劳动合同、不按时缴纳社会保险费等。 投诉人的合法权益受到侵害：投诉人需要证明其合法权益受到侵害，且这种侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 发生在2年内的行为：根据中国相关法律法规，劳动监察大队通常受理发生在2年内的违法行为。但也有特殊情况，如涉及拖欠农民工工资的案件，可能会根据实际情况有所延长。 明确的被投诉用人单位：投诉时需要提供明确的被投诉用人单位信息，包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人等。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。如果单位违反劳动法的相关规定和有违法行为的，受劳动监察大队的约束。所以单位是怕劳动监察大队的。
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