若用人单位无正当理由而拖欠员工薪资,对此,劳动者有权依法前往所在地的劳动监察部门进行投诉揭发。
劳动保障监察大队将予以限定期限要求问题企业向有关方面作出整改,若遇逾期企业仍未做出恰当纠正,劳动保障监察大队将依法做出行政处罚处理决定;
如若相关公司在规定时间内还未实施整改,则可以通过申请司法程序以进行强制执行。
与此同时,对于未能及时纠正错误的用人单位,劳动者有权索求所拖欠工资数目的50%-100%作为赔偿。
当用人单位在扣取或拖欠劳动者工资时,劳动者可以依法向劳动保障监察大队提出对该单位的申诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2022-09-22 11:03
对于村委会欠钱不还、久拖不给的问题,债权人要搜集和保留真实的证据材料,如欠款欠条等,在多次正常催讨还是不得的情况下,应该在诉讼时效内向法院起诉解决。假若债权人拖延时间不起诉,让诉讼时效过期或者村委会换届换人,当事人才想起催讨的话,事情就很麻烦和复杂的了。在催讨过程中,债权人要坚持文明和依法讨债,不能对村委会的干部有极端和过激的行为,比如殴打、非法拘禁或有其他非法的行为。
2024-10-09 09:40
不在劳动监察大队管理范围。劳动监察大队负责查处劳动合同签订,社会保险费缴纳、工资是否拖欠等情况,但工伤不由它管。发生工伤后,按国家有关规定,到所在社会保险部门依次申请工伤认定、劳动能力鉴定,然后按伤残等级到劳动仲裁提出相应的伤残赔偿。
2024-10-29 10:16
1、劳动监察大队负责查处劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资是否拖欠等情况,如果单位有劳动违法行为且应受行政处罚的,依法作出行政处罚决定;单位应当改正未改正的,依法作出相应的行政处理决定;不属于本部门的管辖的,则移送有关部门处理。
2、工伤不由劳动监察大队管辖。发生工伤后,应按国家有关规定,到所在社会保险部门依次申请工伤认定、劳动能力鉴定,然后按伤残等级到劳动仲裁提出相应的伤残赔偿。
2022-10-17 10:54
劳动监察大队处理快。到劳动监察大队投诉的,劳动监察大队经过审查,符合立案条件的,应该当场予以受理。受理之后会先进行调解,调解的时间是十五天。调解不成的,并且劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应该在五天以内,把仲裁申请书副本送达被申请人。不予受理的,应该书面通知申请人不予受理,并说明理由。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2022-08-05 16:40