离职不满季度，奖金要具体情况具体分析。 根据《劳动法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系应当受到劳动法的保护；季度奖金属于工资的一部分；根据《劳动法》第五十一条规定 用人单位应当按月足额支付你劳动报酬；所以公司拖欠你季度奖金的行为是违法的 你可以向公司主张支付提出；《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以公司拖欠季度奖金的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条 赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
如果当地政府有生育补助的规定，可以直接向当地计生部门咨询；如果当地政府没有这个规定，那么也就没有这个补助政策的。 生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。
受过警告处分的人员会影响绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资，或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。 国家机关工勤人员和事业单位工人，受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次。受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。
“一般来说受到处分不会涉及到工资绩效问题。 根据我国，《公务员法》规定，务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过，记大过，降级，撤职处分的，不得晋升工资档次。没有说包含年终岗位及绩效奖。 公务员工资包括基本工资，津贴，补贴和奖金。公务员的工资应当以定期考核的结果作为调整公务员质物，级别，工资以及公务员的奖励，培训辞退的依据。所以也应当以定期考核的结果作为依据，而年终奖属于工资，所以也应当以定期考核的结果作为依据，而不能以是否收到处分为依据。工资和受处分没有直接的关系。”
“一般来说受到处分不会涉及到工资绩效问题。 根据我国，《公务员法》规定，务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过，记大过，降级，撤职处分的，不得晋升工资档次。没有说包含年终岗位及绩效奖。 公务员工资包括基本工资，津贴，补贴和奖金。公务员的工资应当以定期考核的结果作为调整公务员质物，级别，工资以及公务员的奖励，培训辞退的依据。所以也应当以定期考核的结果作为依据，而年终奖属于工资，所以也应当以定期考核的结果作为依据，而不能以是否收到处分为依据。工资和受处分没有直接的关系。”
彩票中奖不是一定为夫妻共同财产的。如果当事人用一方个人财产或婚前购买彩票的，该奖金应当认定为一方的个人财产，双方另有约定的除外。如果当事人用共同财产购买彩票的，该奖金应当认定为夫妻共同财产，双方另有约定的除外。
抚养费工资收入包括奖金。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。不直接抚养孩子的一方有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。对于孩子的抚养费，正常情况下应当定期给付，有条件的可以一次性给付。
法律分析：举报卖淫违法活动，是否有奖励应当向当地警方咨询，没有全国规定，如果有，也是地方上的规定。一般而言，举报嫖娼者，已经查实，是会给予其举报者一定的奖金的，一起为其奖励其行为，鼓励大家举报嫖娼卖淫。
职工请丧假的，单位需按劳动合同的约定支付基本工资，但可以依法扣奖金或者效益工资。劳动者在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧。
奖金算工资的一部分。 工资总额由下列六个部分组成： （1）计算工作时间的工资。 计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬； （2）计算工作量的工资。 计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； （3）奖金。 奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； （4）津贴和补贴； （5）加班加点获得的工资； （6）特殊情况下支付的工资。
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