可以当地的劳动局劳动监察部门申请支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》16条：因拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期内拒不履行的，劳动者可以持调解书依法
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。《中华人民共和国劳动争
【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。【
可以当地的劳动局劳动监察部门申请支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》16条：因拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期内拒不履行的，劳动者可以持调解书依法
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商
寒假工没有劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资按实际工作日结算，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
找寒假工被骗了下学期学费，可以报警，达到立案标准的，公安机关会予以立案。根据《刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。 公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不
打寒假工，提前离职造成公司损失，一般是不可以扣除工资的。但是如果寒假工没有告知用人单位而离职给公司造成损失的，是可以扣除部分工资的。 【法律依据】 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不合法，用人单位在任何情况下，都无权克扣工资。
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