程序如下： 1.原告写离婚起诉状。写明诉讼请求，书写事实与理由，概括一下双方何时结婚、何时生子，因何原因离婚等情况。 2.准备家庭暴力起诉离婚所需要的证据。这里所讲的证据主要是指，家庭暴力证据、结婚证、身份证、孩子的户口或出生证原件和复印件，相关财产方面的证据，包括房产证等的原件和复印件。 3.到法院提起诉讼。 4.立案庭审查是否受理该家庭暴力起诉离婚案件，并交纳诉讼费
单方交通事故导致死亡三人由交警部门进行处理，一般会被追究刑事责任，涉嫌交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【法律依据】 《刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处
妻子婚外怀孕，如果有证据证明属于重婚或与他人同居情形的，丈夫可以在起诉离婚时要求损害赔偿。 如果妻子只是出轨行为，不符合法定的过错行为，不能要求赔偿。 《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
导致遗嘱部分或全部失效的原因： 1、遗嘱人不具有完全行为能力。 2、遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示。 3、遗嘱继承、遗赠和遗赠抚养协议间冲突造成遗嘱无效。 4、遗产中的消极财产大于或等于积极财产，即债务清偿后无剩余财产，导致遗嘱无效。 【法律依据】 《继承法》第十九条特留份规定 遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
丈夫外遇导致妻子起诉离婚是可以要求精神赔偿的。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。
用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的，用人单位应当承担该损失。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
跟上司吵架导致被开除,公司违法，可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
需要下列证据： 一、一方在外居住的房屋租赁合同； 二、双方签订的夫妻分居书面协议，如果是口头协议，必须对方承认； 三、一方向另一方发出的书面分居文书； 四、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条第一款，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
无证醉驾导致交通事故的赔偿根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： （一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的； （二）被保险机动车被盗抢期间肇事的； （三）被保险人故意制造道路交通事故的。 有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承
长期弯腰上班导致腰间盘突出不算工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，并非国家规定的职业病，职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
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