根据我国法律规定，国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。如果女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前
小产权房不可以办理房产证。小产权房是指在农民集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证不是由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村委会颁发。小产权房的流
国家规定小产产假的时间： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 另外，女职工在产假期间依法享有生育津贴： 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间
小产有生育津贴。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《企业职工生育保险试行办法》第七条，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
小产有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女员工小产假不扣工资，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假。 【法律依据】 《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
怀孕不到三月小产后男方不可以起诉离婚。根据《婚姻法》规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。 法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态； 如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。
没有护理假，但是有产假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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