给兼职人员上工伤保险需要的手续：1、兼职合同复印件一份；2、身份证复印件一份；3、增员表一式两份（盖章）；4、个人信息登记表一式两份（盖章）；5、户口簿首页及本人页复印件一份；持相关的手续在社保局办理工伤保险。退休人员只能购买一份商业的意外伤害险。
小时工属于非全日制的用工形式。非全日制的工资的支付周期一般不会超过15天。有的是一个星期。支付方式一般是以货币的形式，可以转账也可以使用现金，只要按时足额支付即可。
小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
小时工可以随时辞职。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。 3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。 4、在工伤保险条件中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。 根据我国法律的规定，工伤不存在临时工的说法，即使是临时工若是在工作过程中人身遭受了损害的，其实也是可能认定为工伤，之后按照工伤事故对待处理。而在接受治疗期间，用人单位需要保证临时工原福利待遇不变，所以临时工的工伤工资其实也就是其原工资，单位需要按月支付，一般支付不超过12个月。
小时工旷工三天自动离职有工资。1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
小时工法定节假日没有三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
工资需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税，但只有月工资超过五千元的，才需要缴税。应纳税所得额为当年的工资总额减去费用六万元和各项法定扣除后的剩余金额。
用人单位在法定节日当天要求加班，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定，但是平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
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