人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或
人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
1、二级尘肺也分好几种的2、①尘肺Ⅲ期；②尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；③尘肺、Ⅱ期合并活动性肺结核。这几种属于三级工伤；3、①尘肺Ⅱ期；②尘肺工期伴
1、二级尘肺也分好几种的2、①尘肺Ⅲ期；②尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；③尘肺、Ⅱ期合并活动性肺结核。这几种属于三级工伤；3、①尘肺Ⅱ期；②尘肺工期伴
人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或
二级尘肺赔偿标准要根据尘肺病的不同类型确定不同标准，尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；尘肺Ⅱ期合并活动性肺结核，属于三级工伤；尘肺Ⅱ期，属于四级工伤。 《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本
尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间： （1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。 （2）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
根据尘肺分期确定了相应的伤残级别后，按照国家发布的《工伤保险条例》评定尘肺患者伤残级别（1-10级）的工伤保险待遇，部分内容需要以患者所在省、自治区、直辖市规定为准。 （1）一次性伤残补助金： 以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （2）伤残津贴： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。鉴定为五级、六级的职工由用人单位安排适合工作，难以安排工作的，也可按月领取伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 （3）生活护理费： 经劳动能力鉴定存在护理依赖的，按社会平均工资的一定比例计发生活护理费。标准为生活完全不能自理为上年度社平工资的50%，生活大部分不能自理的为上年度社平工资的40%，生活部分不能自理的为上年度社平工资的30%。 （4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
尘肺病退休工资标准是需要根据所确定的伤残等级来判断。比如说如果是一级工伤赔偿的话，是需要保留原来的劳动关系，并且享受原来的工资待遇，按照24个月的本人工资来支付一次性伤残补助金。其次：尘肺病是否属于职业病如是，则按工伤赔偿标准赔偿。还需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按照赔偿标准进行赔偿。如果说因为尘肺病导致无法继续工作了，可以提前退休，同时是享受原来的工资待遇，还可以索赔。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
