就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 【法律依据】 《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
设置身高限制可以构成就业限制。 《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因种族、民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
4月8日消息，据奇点财经报道，重庆网友发文称自己在找工作中因为属相问题被拒绝。据报道，这位网友面试的公司叫乾窝窝信息科技公司，因自己属兔而老板要招一个属羊的，对方称，“老板相信风水，要招一个属羊的”。而该公司这一行为已涉嫌就业歧视。
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