工伤争议属于劳动争议《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立
管理人员是公司派来的吧？不算民工。农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。
以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四
多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关
劳动仲裁的受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争
【法律意见】生暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系，应适用《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。【法律依据】根据《中华人民共和国侵权责
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障
多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关
公司未送达解除劳动合同通知，劳动者上班出事故的，也需要承担相应责任，属于工伤
监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。判断双方之间是否劳动关系，不能以监事身份来判断。如果监事属于外部监事（即股东代表），则不存在劳动关系，无
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