工会依法对安全生产工作进行监督是正确的。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
工会医疗互助报销范围包括： 1、门诊医疗费用：在基本医疗保险支付范围内（指起付线至封顶线最高支付额度以内），由职工承担的“自付一”部分的费用，扣除1800元起付线后按20%（劳模和特困职工按25%）比例核算互助金。 2、住院医疗费用：在基本医疗保险支付范围内（指起付线至封顶线最高支付额度以内），由职工承担的“自付一”部的费用，首次住院扣除1300元（二次含二次以上住院后扣除650元；特困职工首次住院扣除650元，二次含二次以上住院扣除325元）起付线后按20%（劳模和特困职工按25%）比例核算互助金。 3、门诊、住院医疗费用在封顶线以上的费用：职工门诊、住院“自付一”费用达到基本医疗保险封顶线
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
民事纠纷主播与工会合作纠纷的起诉流程为： 1、起诉的准备，主要是收集与案件有关证据和写起诉书； 2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好起诉书和证据； 3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费_，等待法院开庭审理案件。 民事诉讼，是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和制度。
对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是： 1、工会认为该决定不适当的，有权提出意见； 2、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定； 3、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳。工会经费的缴费金额=工资薪金总额乘以2%。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
工会成立没有人数要求。根据工会法规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
工会经费乃由企业根据员工薪资总额的2%予以承担，个人无需负担此项费用。 然而，如若该公司已建立工会，其成员作为会员身份，则须按照其自身薪酬的0.5%每月向工会缴纳会费。 非会员无需履行这项责任。 工会经费将主要用于筹划和组织会员进行各项活动，或按一定比例划拨至各分工会以支持其开展相关工会活动。
1、工资争议在社交平台上私信工会大多没有效，因为工会不管工资争议。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。同时依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令等。 2、公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程： （1）提交申请书。并按照被申请人数提交副本。 （2）仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 （3）开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 （
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