工伤保险是社会保险的一种，生产经营单位一定要为劳动者购买工伤保险，发生生产安全事故后，符合工伤赔偿条件，由工伤保险赔偿。
工伤保险不能脱离其他保险项目单独缴纳。 用人单位应当在建立劳动关系后30日内购买社会保险。 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种。
2021年5月23日上午8时左右，安徽蚌埠禹会区一动物园中，一名饲养员突然遭到了老虎的袭击，随后伤者被发现，紧急送往蚌埠市第一人民医院救治。
公司拒绝为员工承担工伤保险，不合法。 如果单位与员工间属于劳动关系的，单位必须这员工缴纳社保（包括工伤保险）。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
无施工许可证进行施工造成员工工伤的，认定为工伤后可以获得工伤保险的赔付，能不能获得赔偿，主要是否认定为工伤。
手受伤老板不赔偿怎么办？职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业发生工伤事故，并且老板拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定，切记期限为一年。 二、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。 三、如用人单位没有为职工购买工伤保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。如用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过司法途径主张工伤赔偿待遇。
工伤后离职了还能赔。 如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿，如果公司不给予你赔偿，可以拿劳动合同到劳动局告其公司，如果没有劳动合同，你就要拿出你的工资条，或者其它证明你在该公司上班但该公司没跟你签劳动合同，劳动局会介入调查。
孙新在加班期间外出就餐时受伤，其单位天广公司未为其缴纳受工伤期间的社保费用。孙新遂将天广公司诉至法院，要求支付其一次性工伤医疗补助金2000元、住院伙食补助费1000元、一次性伤残就业补助金25000元等工伤赔偿。海淀法院经审理，判决支持了孙新的诉讼请求。
近日，我院民二庭李佩瑶审判团队成功调解了一起涉超龄人员工伤保险待遇纠纷案件，并积极促成涉案公司同意继续聘用该员工，既解决公司疫情下用工难的问题，又切实保障超龄人员的合法权益和解决后续就业之忧，在稳定就业、保障民生等方面实现社会效果和法律效果的“双赢”，获得当事人充分肯定和赞赏。
必须购买工伤保险。在我国的社会保障制度之下，用人单位是一定要给自己的劳动者买工伤保险的，并且要缴纳其他的保险金和公积金等等，具体要缴纳几项，可以由用人单位和劳动者自行协商，但是工伤保险是必须要买的。在建设部的工程项目招投标规范文件中规定：施工单位必须为施工人员办理意外伤害责任保险。
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