工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
在受到工伤事故后，具体可报销项目如下；1、就诊期间的医疗费用以及住院费；2、住院时食宿补助费，必要情况还可以申请营养补助费；3、交通费；4、康复护理费；5、伤残辅助器械的置办费。除了上述可报销项目外，劳动者还可以结合自身伤残情况向用人单位请求工伤期间的工资、伤残津贴、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。 为了充分保护工伤员工的合法权益，我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同，当然如果是工伤职工自己提出的辞职那就可以解除劳动关系，这也是法律对于工伤职工权益的保护。 员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
工伤后合同延续到劳动能力恢复为止。工伤期间，个人应该以治疗伤情为主，单位不能因个人处于工伤的医疗期而解除劳动合同，按照规定，合同自动延期，直到个人伤情消失为止。如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力导致劳动合同不得不终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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